Samstag, September 18, 2021
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Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung

Im Zusammenhang mit der Leistungsorientierten Bezahlung ist es, je nach Gestaltung der dazu erforderlichen Dienstanweisung bzw. Betriebsvereinbarung, notwendig Mitarbeitergespräche zu führen und die Mitarbeiter zu beurteilen.

Hier finden Sie zur Unterstützung einige Links:

Mitarbeiterorientierte Zielvereinbarungen in der Kommunalverwaltung – Vom Konzept zur Umsetzung 
  http://verwaltungsreform.verdi.de/materialien/netzwerk_kommunen_der_zukunft/netzwerkarbeit_-_eine_neue_form_von_personalratsarbeit/data/produkt:_mitarbeiterorientierte_zielvereinbarungen 
Bericht vom Tagesworkshop Zielvereinbarungen am 31. Mai 2007 in Berlin – Übersicht über den Workshop-Verlauf
  http://verwaltungsreform.verdi.de/ag_tarif/leistungsentgeltsysteme/bericht_workshop_zielvereinbarungen 
•  Leitfaden zum Mitarbeitergespräch von der Universität Erlangen-Nürnberg
  www.uni-erlangen.de/universitaet/organisation/verwaltung/zuv/verwaltungshandbuch/mitarbeitergespraeche/Vorbereitungsleitfaden.doc
•  Tipps für Mitarbeitergespräche
  http://www.vorgesetzter.de/kommunikation/mitarbeitergespraeche/
•  Psychologie der Personalbeurteilung – ein Lernprogramm 
  www.personalbeurteilung.de/wirtschaft/index.htm 
Leitfaden Leistungsbewertung 
  www.bmi.bund.de/Internet/Content/Common/Anlagen/Themen/Oeffentlicher__Dienst/DatenundFakten/Leitfaden_20Leistungsbewertung,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/Leitfaden%20Leistungsbewertung.pdf